根据统计，排名财星杂誌五百大的企业中，七一％设有员工师徒制。
有没有师徒制，对员工的事业发展影响很大。沃顿商学院曾经做过一个研究，追踪一家高科技公司里，一千名参与师徒制的员工，在参与之後五年的发展。结果发现，有师父带领的员工，获得升迁的比率，是没有师父员工的五倍。更令人意外的是，担任师父的员工，自己获得升迁的比率，是没有担任师父的员工的六倍。
学者斯坎度拉（Terry Scandura）的研究显示，师徒制中，师父给予徒弟公私生活的建议，并且提供情绪上的支持，因而促成员工学习和成长，是透过训练课程、研讨会或者书籍，都很难获得的效果。
虽然师徒制的效果很好，但是推行起来并不容易。公司要寻找适合担任师父的员工、为员工进行配对等，这些事情都很繁琐複杂，需要投入许多时间。训练与发展杂誌（T+D）日前报导，美国全录公司推行的师徒制，是一个难得的成功例子。
二○○七年年底，美国全录的员工团体「女性同盟」，主动成立了一个专门帮女性员工在公司里寻找适合师父或徒弟人选的网站。目前网站共有八百位成员，至今已经成功凑成六十对师徒。
想要寻找师父的员工，可以到网站上填写自我介绍，包括背景、专长、兴趣、参加目的、希望成长的领域等，网站上列出各种针对公司工作需求的成长选项，例如六标準差。
之後，员工设定条件搜寻师父资料库，例如已经在全录工作十年以上、拥有企管硕士等，员工可以从搜寻结果中，选定自己认为最适合的对象。之後，网站系统会寄发一封电子邮件给被选中的师父，师父看过员工的自我介绍之後，再决定接受或者拒绝。如果接受的话，一对师徒便正式诞生。
其实，女性同盟早在二○○○年时就已经推出过类似的做法，但是当时是由自愿出任团体董事的人负责配对，由於花费的时间太多而宣告失败。这一次，女性同盟转而善用自动配对电脑软体，大家不用在忙碌的工作之外，抽出额外的时间投入，计划终於成功。
除了省时的配对之外，这个专案能够成功，也是因为女性同盟追踪实行成效。二○○六年十一月，女性同盟先尝试推行了七个月，凑成叁十四对师徒，之後进行问卷调查，以获得参与者的回馈，从他们的意见中逐步改进，一直到二○○七年六月才正式推出。
因为女性同盟的师徒网站非常成功，现在美国全录有其他好几个员工团体，也开始模仿她们的做法。
文章来源：EMBA杂誌第272期（2009年4月出版）
大约准备一个月时间，今天终于到考试的大日子。我要考取是微软认证系统工程师MCSE（Microsoft Certified System Engineer）是微软提供的8种专业认证之一，也是 各类认证中最为基础的一种。它曾经被看作为专业技术人员成为合格网络管理员的“通行证” 。考得只是其中的一科 (共7科), 所选科目是Managing and Maintaining a Windows Server 2003 Environment (70-290) 。 虽然考试已通过, 但是还有6科,下个月尾计划再考多一科。
前几天，和一班中学朋友一起去喝茶。想起来有的还有好几年没有见面。想不到， 有得已婚了，有的也将在今年尾结婚，还听说有得已到谈婚论嫁阶段，真是可喜可贺。
每当他们问起我时: "近来如何？ 有没有女朋友?" 我只能说 "还是单身"...I'm still single。当时在我脑海里浮现两个字 :缘份.... 缘份到底在哪？Anyway...
不该你的,怎么努力也得不到;
但无论任何时候,我们都不该绝望;
不要放弃自己对真,善,美的追求;
人生的价值,在某种意义上讲,
就是爱和被爱的成熟,
当真爱來临,果实也就成熟了。
随缘....随意.....
随遇....随喜.....
**嗨！ 别想太多， 还是为考试做好准备**
主流支援服务停止後，虽然微软仍会提供重大安全更新，但有特殊作业系统支援需求的企业需要付费购买支援服务。
至今仍有许多企业采用的Windows XP Pro作业系统主流技术支援即将在下週二（4/14）到期，进入延伸支援阶段；同样变更支援服务的还有Office 2003。
依微软的产品支援政策，产品在上市後五年内为主流技术支援阶段（mainstream support phase），用户可以依需要选择不同的技术方案，并享有微软提供的免费安全更新。五年後进入为期2年的延伸阶段（extended support phase），谨提供服务支援给签约的客户及付费修正程式支援。
不过2007年微软宣佈延长Windows XP的延伸支援至5年，因此今年4/14 Windows XP主流支援服务到期後，将进入5年的延伸支援阶段，也就是说Windows XP的延伸支援将到2014年截止。
为向企业用户说明，微软从去年起便与企业沟通主流服务与延伸服务间的差异，并已在网站上公告讯息，4/14日後，除了重大安全更新继续提供外，将不再针对企业特殊Windows XP需求提供支援，有需要的企业需另外付费购买服务。
Today, I was working in the morning shift. When about to work, we all received an email from my manager, reg: meeting after work at 7pm and contents is about pay cuts….. The first thing come a cross my mind “how come you make announced on 1st April”. It’s really big gift for us.
As minutes ticked away, it times to face the world. The meeting is conducted by my manager and at first he explaining the fact could get this thing happens. But this is not our concern; our concern is:-
• How many percent pay cuts?
• Pay cuts last for how long?
Sad to announce that, our pay cuts will take effect on 1 June, range between 2.5 – 5% of basic salary. And the increment “No Hope”. I think whole EDS employees would be demotivated, even I heard that some of the staff already resign.
