今天真是惨透了。。。晚班超多东西做, 还要留到 1 点。 就是为了 HP-EDS Integration 时间是9.30 am- 这离公司不远Cyberview Lodge Resort & Spa进行. 这两个小时唯有和同事去吃早餐; 吹水。每个人都再谈整合事， 嗨！真没力。
Cyberview Lodge环境还不赖，差不多10点才开始。 有HP高层在做presentation, 说财政又多好, 全部都是数据， 不管他们说的有多好多动听， 我都听不进去， 我好困 … 我的同事还睡了起来。关键的是薪水有没有被cut, 嗨！真气死人，薪水要分13月给…轮班津贴减RM80, OT 减 RM50..还有…气人。 每个人都再喊再叫..到了Q&A时， 几乎每个人关心的事，薪水 、津贴、福利等等。答案是无法令人满意。，现在已差不多1pm，管它。。一个个排队拿了Letter of Offer 就走 ，惨。。。回到家已 2点。
最近，真的发生了很多事...
突然，收到手机简讯!!!!
那段简讯是这样写的...
黑色大马又出事，这次搞到有人死，
而且死到没人知，只因没闭路电视!
XX生前没饭吃，唯有要求见律师，
无奈要求被禁止，理由为何仍未知!
X君突然坠楼死，协助调查变死尸，
官员十问九不知，竟还撒谎说没事!
等到东窗事发时，人神共愤已太迟，
大好青年经去世，永远无法见家慈!
原本今天办婚事，岂料喜事变丧事，
只有留下遗腹子，陪伴爱人过一世!
购买豪宅的没事，定定找吃坐宾士，
港口百亿算小事，涉案高官被加持!
应该死的没有死，不该死的却出事，
黑白颠倒属常事，正义伸张在何时?
反贪官员太可耻，涉嫌偏袒超多次，
别把人民当白痴，大选XX输到死!
这些都是什么呢?!
你们自己猜猜看吧...
你们的言论于我无关...
大马怎么了?
昨晚有个女孩来电， 和我说 了一些她不开心的事， 从对话里我感觉到她“心情特别低回”。那时我听了， 忽然觉得心酸 ， 有很想护她疼她感觉。不知道为什么， 我对她有这种感觉。毕竟她是我多年好友，我搞不懂是对朋友哪种疼， 还是…
70-291: Implementing, Managing, and Maintaining a Microsoft Windows Server 2003 Network
今天特别开心，因为前两个星期这张纸Fail左, 好彩我终于及格左。曾是好开心。不是就要多付RM300重考。
ITIL course I have been waiting for long time. I already apply to attend this course two month ago, but the company’s learning centre has put me on the waiting list(pending status). On 12th May I received an email from learning centre said that I have enrolled to the ITIL foundation course. I was so excited …. At last I got a chance attend this course. ITIL is a 3 days course from 9am - 5 pm. The class was packed. ITIL got 2 disciplines & each discipline have 8 chapter, can you imaging that 16 chapter need to be done in 2½ days. Anyway, I manage to pass the exam, so now I’m ITIL Foundation Certified. Soon I'll get my certificate and the green pin.
根据统计，排名财星杂誌五百大的企业中，七一％设有员工师徒制。
有没有师徒制，对员工的事业发展影响很大。沃顿商学院曾经做过一个研究，追踪一家高科技公司里，一千名参与师徒制的员工，在参与之後五年的发展。结果发现，有师父带领的员工，获得升迁的比率，是没有师父员工的五倍。更令人意外的是，担任师父的员工，自己获得升迁的比率，是没有担任师父的员工的六倍。
学者斯坎度拉（Terry Scandura）的研究显示，师徒制中，师父给予徒弟公私生活的建议，并且提供情绪上的支持，因而促成员工学习和成长，是透过训练课程、研讨会或者书籍，都很难获得的效果。
虽然师徒制的效果很好，但是推行起来并不容易。公司要寻找适合担任师父的员工、为员工进行配对等，这些事情都很繁琐複杂，需要投入许多时间。训练与发展杂誌（T+D）日前报导，美国全录公司推行的师徒制，是一个难得的成功例子。
二○○七年年底，美国全录的员工团体「女性同盟」，主动成立了一个专门帮女性员工在公司里寻找适合师父或徒弟人选的网站。目前网站共有八百位成员，至今已经成功凑成六十对师徒。
想要寻找师父的员工，可以到网站上填写自我介绍，包括背景、专长、兴趣、参加目的、希望成长的领域等，网站上列出各种针对公司工作需求的成长选项，例如六标準差。
之後，员工设定条件搜寻师父资料库，例如已经在全录工作十年以上、拥有企管硕士等，员工可以从搜寻结果中，选定自己认为最适合的对象。之後，网站系统会寄发一封电子邮件给被选中的师父，师父看过员工的自我介绍之後，再决定接受或者拒绝。如果接受的话，一对师徒便正式诞生。
其实，女性同盟早在二○○○年时就已经推出过类似的做法，但是当时是由自愿出任团体董事的人负责配对，由於花费的时间太多而宣告失败。这一次，女性同盟转而善用自动配对电脑软体，大家不用在忙碌的工作之外，抽出额外的时间投入，计划终於成功。
除了省时的配对之外，这个专案能够成功，也是因为女性同盟追踪实行成效。二○○六年十一月，女性同盟先尝试推行了七个月，凑成叁十四对师徒，之後进行问卷调查，以获得参与者的回馈，从他们的意见中逐步改进，一直到二○○七年六月才正式推出。
因为女性同盟的师徒网站非常成功，现在美国全录有其他好几个员工团体，也开始模仿她们的做法。
文章来源：EMBA杂誌第272期（2009年4月出版）
大约准备一个月时间，今天终于到考试的大日子。我要考取是微软认证系统工程师MCSE（Microsoft Certified System Engineer）是微软提供的8种专业认证之一，也是 各类认证中最为基础的一种。它曾经被看作为专业技术人员成为合格网络管理员的“通行证” 。考得只是其中的一科 (共7科), 所选科目是Managing and Maintaining a Windows Server 2003 Environment (70-290) 。 虽然考试已通过, 但是还有6科,下个月尾计划再考多一科。
